昨天老闆預告拎杯的蜜月期結束,九月要開始上班了 (是說之前是只有人出現嗎?),再加上一點點的自己的觀察,所以本文壓根兒就是篇靠北文,大家不想看沒有關係。

幣人目前的公司非常的迷你,也很年輕
總經理是校長兼撞鐘還要打掃廁所,所有的事都是他老人家說了算
所以幣人的單據打完一份要給他簽,簽完之後再打下一份再給他簽,然後才轉給相關單位
當然那個相關單位還是給他簽
ok 這是因為組織太小,所以流程才會這麼明顯的都在他身上
如果組織放大,管理層級多了,就不會了。

今天幣人要說的不是這個,而是爭寵。

幣人不是個會爭寵邀功的人,而同事們也不是真的在爭寵,他們只是會隨時回報老闆進度
但他們的回報,是遇到小問題就跟老闆說
老闆也許也希望他們這樣,才能隨時掌握案子的進度
可是幣人的想法就覺得事情都沒個結果,報告有什麼意義?

今天有個同事,案子出了一些狀況,老闆有點被他的狀況嚇到了
老闆不是故意要兇他,而是這個狀況沒有讓老闆有足夠時間反應,想解決辦法
所以,老闆動怒了,說話不是很好聽。

因為他沒有時時回報進度,沒有爭寵。

但是,有些人的個性就是這樣啊,覺得事情要有個進度,才有回報的價值。

幣人在想,為什麼要回報呢?
以前都覺得這些人在爭寵,沒能力,一點點小事也要麻煩老闆。
但現在想法不同了,就是要回報,要爭寵,要邀功,老闆才會知道你做了哪些事。

老闆花錢請你來上班,所以你把事情做好是應該的,老闆不會注意到你完成了哪些事
但是
你少做事、出包、北忽,這些老闆就會不小心就記在心裡,而且還會累積
所以怎麼辦?
當然要讓老闆知道你完成了哪些份內的事,這樣老闆才會覺得花錢請你來是有意義的
就算出包了也要先說,讓老闆知道你有做事,所以才知道遇到了這些問題

現在,雖然幣人的工作對公司現在來說不是最最緊急、最最重要的,但還是會找老闆的空檔跟他說「這件事我ok了,你要排時間給我討論下一步喔」
因為老闆真的只要一沒有講話大家就開始此起彼落的呼喚他的名字,要插入空檔真的很難
而且排好時間了,幣人幾乎還是每天都還會提醒他要記得跟幣人討論下一步,
這樣就算幣人的工作拖了很久,也是老闆沒空不是幣人沒做。

還有一點是關於工作能力的
蜘蛛人他叔叔說:「能力愈強責任愈大。」
然後,當然的,事情愈多
但事情多不代表薪水多
因為老闆不一定知道你事情多
就算知道,也不代表他有義務要幫你加薪
所以要時時回報老闆你的工作loading有多少,就算不能爭取加薪,至少不會留下壞名聲

或許,這是為什麼大家都開始事事回報的原因吧。

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幣人的祕密

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  • 王大美女
  • 靠么…最後一段也寫得太中肯了吧…
    個人非常的討厭"能者多勞"這句話
    ps.我回報的人是個不會幫我爭取加薪的人怎麼辦啊…
  • 我真正想說的是
    父母輩教導的觀念,要想一想是否真的還合時宜?
    ex:人在做天在看、吃虧就是佔便宜、還有踏馬的能者多勞...

    lilian0818 於 2010/09/07 09:25 回覆

  • ginac
  • 以前我在安親班時 那位老闆也是喜歡知道員工的大大小小事 連私事都要
    這樣他才能知掌握員工到底在幹嘛 而且如果你主動跟他說某某如何 或自己怎樣
    他會覺得妳是自己人 <--天蠍座老闆

    規模小的公司 比較容易這樣
  • 老闆很愛搞小動作,又叫員工不要搞小動作。

    天蠍座老闆這個point,香魚很瞭呀

    lilian0818 於 2010/09/09 09:18 回覆

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