幣人的祕密

公司規定有分成文及不成文二種，但不管是怎樣，有些規定就是讓人摸不著頭緒，也有些規定會讓人覺得「連這個都要明文規定嗎？」

我曾經過的成文的公司規定中，最不可思議的竟然是有關於休假的問題。
有老闆規定員工不可以在星期一、星期五休息，遇到連假也不能休；還有就是公司的旺季的時候也不能休；這樣的休假制度，還叫特休嗎？
之前有個同學要離職，利用特休去新公司面試。沒想到請假的時候老闆娘關心的問了一句「休假要做什麼啊？」同學竟然心虛得說「沒幹嘛啊，就…有一些事」嗯，老闆~你可以不要在這個時候隨口關心我嗎？

再來是一些不成文的規定。
「同事間不得搭乘同一輛交通工具上、下班。」
這是我曾經聽到別家公司的不成文規定，和現在共乘意識抬頭有非常大的牴觸。但其實這個規定背後的涵義是：「如果你們二個要一起上、下班，若其中有一個今天要加班，他就很可能會因為不想連累對方也一起加班而不加班，當然就會影響到工作進度。」
話這樣講也沒錯啦，公司常常突然來開個會，或客戶/廠商突然來訪，機台壞了要修，甚至是自己臨時接到急件，一定要今天趕完的，零零摳摳的理由很多啦，了解背後的含義之後，我反而就了解了，甚至還蠻贊成的。

還有出賣一下我們家自己的規定。
我們家規定「上班時間不得喝酒」「不得在非指定地點烹煮食物」
這二項我初看到的時候，都超驚訝的「誰會在辦公室煮飯啊？」「誰會在上班時間喝酒呀？」後來當然也是間接知道了這個規定背後的原因，當然也就莞薾一笑囉。

其實公司的規定無論成文、不成文都有共同點。
1. 背後都是有其成立涵義的。
2. 二者都可以被推翻、被質疑。
3. 永遠可以隨時增加新的規定。
4. 也永遠有人會不遵守這些規定。

但是二個比較之下，我真的覺得不成文規定比較可怕。可能有人會因為誤觸了主管的地雷(不成文規定)被降職，或因此而被調離原部門，更可怕的被請回家吃自己。當然還有空氣中會有傳來傳去流言。
話說回來，不成文規定好像都是為了要"避開"這些流言才出現的厚!!

所以啦，公司的規定百百種，不同的公司更有不同的規定，要怎麼在公司裡如魚得水，還是先打聽一下比較好。