幣人的祕密

我不想領加班費啦(打滾)，正確來說，應該是「我不想領"這種"加班費(打滾)」
從三月開始，幾乎每個星期都有展覽，同事們都已經吃不消了，公司又都以"補休"來做補償，可是，非常重要的一件事，"補休"沒意義呀!!
補休對我來說，只是休得不安心，永遠要在家裡的電腦做公事，在床上賴床的時候被公司電話吵醒。
再說，我利用我自己的時間去幫公司的忙，私事沒有時間處理，同學、朋友們也不能相聚，這樣的無形損失，並不是補休可以彌補的。
於是，大夥真的撐不下去了，就向主管反應，而主管也真的幫我們爭取到加班費的部份，雖然不是依勞基法規定，但至少我們可以拿錢了，還是覺得拿錢比較實際。
又延伸一個問題，那這樣的話，以後就是拿錢，然後累死自己嗎？怎麼說呢？有個同事為了配合在台南的展覽，連續工作18天了吧，現在因為舒寶沒有店員了，又有可能要被抓去店裡輪班，也就是要創下連續工作21天的輝煌紀錄。

其實，補休、給加班費，應該都只是權宜之計，不可能是常態的出現，而我們的情況已經嚴重影響到公司內部的運作了，為什麼上層沒有想辦法呢？還是想不出辦法，又不好意思說？
每個同事都在反彈了，難道要逼我們一個一個離開嗎？店長的離開，我想不是偶然，協理還很大聲的說，這是"他們做主管的問題，我們不用擔心"，我們當然要擔心，因為我們知道如果店長離開，又沒有新人接手的情況下，就是我們又要回去輪班的意思，這叫我們怎麼可能不擔心？最可怕的是，店裡沒有一個固定的人，那些帳款、庫存的問題，說有多煩人就有多煩人，這些小細節的事，那些大老闆們是不用插手去處理的，當然不需要擔心呀。
好!老闆們會說：「這些事如果我要做，那我請你們這些人幹嘛？」話是這樣講沒錯，但如果不是我們這些小嘍嘍在做，公司有辦法運作這麼順利嗎？人員可以找新的，不怕找不到人，但是，我們也可以找工作，不怕找不到工作，就是這麼一回事。我要適應工作簡單，而整個組織要適應一個新的人反而是成本比較高的。我想，這些事公司高層不在乎的，因為這些成本是無形成本，只要沒實際看到錢的，都無所謂了。

我已經聽到好多人說，他/她想離職了；我也聽到他/她在表達負面情緒了，這種負面情緒如果一直滾雪球下去，不要說加班費、補休，我想連加薪都很難可以完全鎮壓下來，可以暫時平息怒氣，不是永久的解決方法。