幣人的祕密

這世界上人的分類有很多種，其中一種分類是默默的做or四處邀功。
我們的教育都說我們要低調、要謙虛，但這樣的性格會讓自己吃很多虧。因為現在的人太忙了，沒有空去觀察你的付出。有一句話也是耳熟能詳"沒有功勞也有苦勞"，現在這句話行不通了，因為你沒建立功勞就是沒有用。這個世界，因為競爭激烈而變得殘酷了。
我們公司前後有二個外國人。他們給我很大的啟發，那就是：有功勞一定要說出來。
剛開始我很看不慣他們動不動就跟主管說自己工作怎樣怎樣，因為內容都不像是進度，或完成什麼，反而有點像是他們在工作上碰到了哪些問題。但是主管卻很愛他們，容忍他們，為什麼呢？我想了一、二年之後，我終於想通，這是滿足了主管的需求，哪些需求？1. 工作狀況回報  2.突顯主管有解決問題的能力及權力。尤其是後者，那個"權力"的部份真是讓他們深深的自滿，覺得自己的能力太強了。權力，使人腐化，這句話請一定要思考它的內容。
這二位，做同事的我都不喜歡，但是，他們是大紅人。而默默工作的人，除非永遠沒有怨言的做下去，配合度100%，那也可以變成粉紅色的人，主管也不會討厭他們。而中間的灰色地帶，如果有怨言，又不懂要說給主管聽的人，就等著慢慢變黑吧。
所以，究竟是邀功還是表現自我，我已經不清楚了。